Программы обучения и повышения квалификации
Особое внимание кадровой политики уделяется процессам непрерывного повышения профессиональной подготовки и развития персонала. ГТЛК активно реализует бесплатное и обязательное обучение ключевых сотрудников с привлечением лучших провайдеров образовательных услуг и сотрудников компании в качестве преподавателей. После обучения сотрудники проходят обязательную процедуру проверки результатов обучения. Для ряда сотрудников предполагает возможность реализации длительных образовательных программ, таких как высшее образование или МВА, а так же разработка индивидуальных программ повышения квалификации.